新时代文明实践 | 学法懂法，江南中街环监所开展环卫工人《劳动法》普法知识讲座

为进一步提高环卫工人法律意识，依法维权意识，切实保护劳动者的合法权益，2020年7月15日上午，江南中街道环监所为街道辖内环卫工人开办了第一期的《劳动法》普法知识讲座。

本次讲座邀请了区人社局仲裁院的黄霞法官进行授课，课程中先结合了环卫工作实际，有针对性地进行讲解，使广大环卫工人增强法制意识，认真学法、守法、用法，并解答环卫工人提出的相关问题，加强环卫作业保护，推动环卫行业规范化，切实保障环卫工人的作业安全，保障环卫工人的合法权益。

黄霞首先通过法律条文

给环卫工人们介绍了

劳动合同的作用与重要性：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系——劳动合同法第七条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同——劳动合同法第十条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则——劳动合同法第三条

黄霞表示，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

接下来，黄霞还给大家讲了劳动关系中劳动者的权利和义务，取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利待遇的权利、休息休假的权利、接受之二技能培训的权利和其他权利；完成劳动任务的义务、遵守劳动纪律和双方在劳动合同及其他协议中的约定的义务、遵守公序良俗的义务、提高职业技能的义务、执行劳动安全卫生规程的义务和遵守职业道德的义务。

黄霞引用多个案例，深入浅出为环卫工人们分析、讲解。在某些内容上还引用了一些法院的判决，让大家听得更加明白。

最后，黄霞为大家介绍了

发生劳动争议时的几种处理途径，

包括协商、调解和仲裁。

协商：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

调解：不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。海珠区的调解途径有：⑴向用人单位设立的调解委员会申请调解；⑵向街道调解中心申请调解；⑶向区三方联合调解中心申请调解；⑷通过“粤省事”微信小程序“调解仲裁”模块申请调解。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

环卫工吴姐说：

感谢街道给我们这样的机会，让我们可以了解更多关于劳动法的知识。其实我们这个工作虽然辛苦，但是街道环监所在依法依规方面做得非常好，我们的各种权利和福利都有保障。还记得在疫情初发时，领导们自己没口罩用的时候，都要保障我们一线作业工人的口罩使用。我们在这里工作，很安心。